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北京市劳动仲裁2017年案例十：外国人就业须审核就业许可范围不可越

2019-12-25 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：2015年8月1日，某外国公民约翰与上海某网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市某区从事网球教练的工作，由北京某体育文化公司对其进行日常工作的领导管理，并按月支付其工资。该俱乐部为约翰先后办理了《外国人就业许可证书》、工作签证以及居留许可证。为此，约翰于2015年12月28日获得了有效期至2017年9月29日的《外国人就业证》。…

北京市仲裁委典型案例：离职手续未办完停发薪单位被告上仲裁输官司

2019-12-24 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求;2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日解除，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有…

北京市劳动仲裁2017年案例九：服务期协议勿滥用专项培训有要求

2019-12-23 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：钟某于2014年3月入职某中介服务公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未…

北京市劳动仲裁2017年案例八：劳动者违反诚信原则试用期被解雇风险大

2019-12-20 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：王某于2016年2月应聘某互联网公司，在个人简历中自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。因王某符合条件被顺利录用。入职后1个月内，公司发现其常常出现低级差错，于是对其学历真实性产生怀疑。公司向某大学调查核实后，以王某提供虚假学历、不符合试用期录用条件为由将王某辞退。王某提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔…

北京市劳动仲裁2017年案例七：劳动者非“背锅侠”规章制度须合法合理

2019-12-19 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：杨某系某超市服装组组长。超市制订的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》中规定，损耗超过标准部分达0.30%以上，可与杨某解除劳动合同。2016年年终损耗盘点结果显示，杨某负责的服装部分超标38.30%，纺织部分超标3.72%，鞋帽服饰部分超标1.26%，给超市造成的损失达35万多元。2017年1月底，超市以杨某严重违反用人单位规章制度、给单位造成…

劳动和社会保障法规政策专刊案例8：单位集体出游遇车祸法院认定为工伤

2019-12-19 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

[案例]1998年4月10日，某市某银行储蓄科在科长带领下，一行14人集体到成都春游。当车行至成渝高速公路时，因躲避前方标志，与右护栏相撞，造成重伤3人，轻伤1人的交通事故。职工李某受重伤，骨盆、右髋关节等多部位骨折、挫裂伤。1999年4月，李某向当地所在区劳动局申请工伤情质认定，区劳动局调查后认为李某不符合《企业职工工伤保险试行办法》…

北京市劳动仲裁2017年案例六：“三期”女职工受保护但应遵守单位制度

2019-12-16 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：某外贸公司女工刘某于2016年11月生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因身体不适，又申请休病假1个月。病假期满后，刘某再次打电话请事假，公司同意其休1个月的事假。休完事假后，刘某未回公司亦未继续请假，公司与其联系，其手机不是关机就是无人接听。无奈，公司向其住址寄送了《返岗通知书》，要求其在收到通知后一周内报到上班。在…

最高人民法院案例：集团调用下属企业职工是否形成劳动关系

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

冼祯祥等六人与广西北流炻瓷厂及其上级单位广西三环企业集团股份有限公司因劳动合同纠纷一案，于1997年诉到法院。该案经过北流市人民法院一审、玉林市中级人民法院二审，再经广西壮族自治区高级人民法院再审后，经最高人民检察院抗诉，最高人民法院于2003年8月1日作出【2002】民一抗字第10号民事判决书。从该案引申出的结论为：集团企业的下属…

最高人民法院公报案例：梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

最高人民法院公报2013年第6期【裁判摘要】　患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。　原告：梁介树，男，19岁，…

最高人民法院公报案例：王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司…

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

最高人民法院公报2009年第11期【裁判摘要】　　竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳…

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