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北京市劳动仲裁2018年案例九：外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方…

2020-01-10 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：2016年2月1日，某外国公民玛丽与某外资科技公司签订了为期3年的劳动合同，科技公司为玛丽办理了《外国人就业证》。2017年5月，玛丽因患病在京公立医院治疗，产生了高额的医疗费用。在与病友闲聊过程中得知，中国公民就业缴纳基本医疗保险，大部分医疗费用均可由基本医疗保险实时结算报销。出院后，玛丽找到某科技公司询问，为何其在京…

北京市劳动仲裁2018年案例八：及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件…

2020-01-09 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

　　案情简介：袁某于2016年2月1日入职某软件开发公司，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定袁某的月工资为8千元。2017年4月10日，袁某因个人原因向软件开发公司书面提出离职，告知软件开发公司将于5月10日离职。5月10日，袁某要求软件开发公司办理离职手续，软件开发公司要求与袁某订立竞业限制协议后方可同意袁某离职。袁某认…

北京市劳动仲裁2018年案例七：竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无…

2020-01-08 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

　　案情简介：周某于2015年11月1日入职某信息科技公司，从事研发类工作，双方订立了为期3年的劳动合同。在该劳动合同中，双方约定，周某的月工资为3万元；离职后一年内周某负有竞业限制义务，每月竞业限制经济补偿的数额为1万元；如果周某违反竞业限制义务，则应当按照全部竞业限制经济补偿的三倍向信息科技公司支付违约金；是否需要履行竞业限…

北京市劳动仲裁2018年案例六：多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除…

2020-01-06 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

　　案情简介：张某于2012年12月1日入职某物流公司，从事配送工作。双方订立了两次固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限届满日为2019年11月30日。2017年5月22日，因配送站区路线调整，张某多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假条，休病假至5月31日。其后，张某未再向物流公司提交病假条，也未履行任何请假手续，其间物流公司…

北京市劳动仲裁2018年案例五：隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法…

2020-01-03 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：陶某于2000年11月入职某计算机公司，先后在设计师、工程师、业务经理、业务高级经理、部门总监等多个岗位工作。2010年11月，双方订了无固定期限劳动合同。自2015年1月起，陶某担任计算机公司笔记本设计总监，月工资为9万元。陶某的母亲刘某于2003年3月注册成立一家公司从事计算机铭牌生产，刘某一直担任该公司法定代表人。自2003年9月…

北京市劳动仲裁2018年案例四：培训期间付工资，不应计入培训费用

2020-01-02 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

　　案情简介：黄某于2014年3月1日入职某科技公司，从事工程师工作，双方订立了为期5年的劳动合同。2015年6月1日，科技公司与黄某订立服务期协议，约定将黄某送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为15万元（含黄某培训期间的3个月工资6万元），黄某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。黄某培训回国后工作满2年即提出辞职。双…

北京市劳动仲裁2018年案例三：合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定…

2019-12-31 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：孙某于2014年7月1日入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为北京，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“事务、预算管理和领导安排的其他工作”，并约定模具公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中…

北京市仲裁委典型案例：劳务派遣工遭车祸两东家均被裁赔偿

2019-12-31 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在2013年1月下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准柒级。常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。食品公司则认为常某是劳务派遣…

北京市劳动仲裁2018年案例二：劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补…

2019-12-30 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

　　案情简介：孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休…

北京市劳动仲裁2018年案例一：工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持…

2019-12-27 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：陈某于2017年1月5日入职北京某电子公司，双方订立了为期5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期为6个月。入职2个月后，电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司的解除理由，遂提起劳动争议仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金…

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