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2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

（最高人民法院公报[2004]第9期出版）裁判摘要：根据劳动法第三条的规定，认定劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡与工作无关，属适用法律错误。原告：何文良，男，70岁，农民，住四川省盐亭县五龙乡。被告：四川省成都市武侯区劳动和社会保障局。法定代表人：陈昌华，该局局长。第三人：成都四通印制电路板厂。住所地：四川省成都市武…

最高人民法院公报案例：杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

（最高人民法院公报[2008]第1期出版）裁判摘要：根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情…

最高人民法院指导案例28号：胡克金拒不支付劳动报酬案

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年6月23日发布）关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）…

北京法院参阅案例第8号：霍某诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

（2013年12月2日北京市高级人民法院审判委员会第29次会议讨论通过）　　关键词劳动报酬仲裁时效未订立书面劳动合同二倍工资　　参阅要点　　劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不…

超过法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的退休职工受伤不能享受工伤保…

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

一、案情原告马某之妻王某于2007年11月1日在某惠民服务中心工作，并由该中心派遣至某镇政府环卫所从事道路环卫清洁工作。2010年8月18日,王某在工作过程中发生交通事故死亡。10月20日，马某向被告某区人力资源和社会保障局递交《工伤认定申请表》及某惠民服务中心登记信息、身份证明、诊断证明书、道路交通事故认定书等材料。被告审查上述材料后，…

最高人民法院指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠…

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

　　　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）　　关键词　　民事劳动合同单方解除　　裁判要点　　劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。　　相关法条　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条　　发基本案情…

最高人民法院公报案例：上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

2019-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

《最高人民法院公报》2012年第9期目录【裁判摘要】　　用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。　　原告：上海冠龙阀门机械有限公司，住所地：…

北京市仲裁委典型案例：因工坠亡被否员工身份同事证言帮证劳动关系

2019-12-10 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。　　2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵小某与清洁公司存在劳动关系，赵某提出仲裁申请，清洁公司否认赵小某系该公司的员工。根据赵某的申请，仲裁委向公安局调取了赵小某死亡案的卷宗材料。　　在公安…

北京市劳动仲裁2017年案例五：合法合理调岗劳动者有义务接受安排

2019-12-10 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：罗某于2015年与公司订立无固定期劳动合同，约定其岗位为“管理类”，并约定公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。2016年9月，因生产经营需要公司将设施部与总务部合并为总务设施部，将罗某的岗位调整为服装部部长，调整前后的岗位级别、薪资待遇、工作地点等均未发生变化。但罗某以调整前后的岗…

北京市劳动仲裁2017年案例四：严重违反劳动纪律单位可行使解除权

2019-12-09 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案例：某汽配公司保洁员范某于2015年12月28日在该公司二楼女厕内，向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液，并与该经理发生肢体冲突。某汽配公司于2016年1月5日向范某送达《解除劳动合同通知书》，以其严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。范某要求汽配公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委认为，范某的行为对他人构成侮辱属严…

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