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北京市劳动仲裁2017年案例三:虽未约定竞业限制补偿劳动者履约后单位仍需支…
2019-12-05 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
案例:周某于2013年7月15日入职某网络公司,从事软件工程师工作。双方订立的《保密及竞业限制协议》约定,周某在工作期间及离职后,应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密,且在离职后2年内,周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。2016年7月14日劳动合同到期后,网络公司在支付给周某终止劳…
北京市劳动仲裁2017年案例二:符合休假条件新入职当年即可休年假
2019-12-04 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
案例:王某于2014年6月1日入职某物业公司,双方订立了为期2年的劳动合同。合同到期时,王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿,但只同意支付王某入职满一年后的未休年休假工资报酬。王某认为,其入职物业公司之前,其累计工作年限已达10年以上,…
北京市仲裁委典型案例:单位迟延履行解约协议员工要求返岗未获支持
2019-12-03 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
李某于2011年5月到某酒店担任项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,其中约定,双方之间的劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元,前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿,自该协议约定的劳动关系解除之日起,双方之间不存在任何…
劳动和社会保障法规政策专刊案例10:因工作原因发生厮打能不能认定为工伤
2019-11-29 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
案例:张某为某工厂机修车间修理工。一天,张某接到另一车间李某送来的报修单,要求张某为其修理出了故障的设备。张某将报修单交给了车间主任,并转告车间主任,李某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对张某说:你不用听他指挥,你由我来安排工作任务,并给张某安排了其它工作任务,而没有同意张某去为李某修理设备,也没有安排其他人去修理…
北京市劳动仲裁委2015年案例:炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同
2019-11-29 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
冯某于2008年1月12日进入某中学工作,担任后勤维修人员,双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》,作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。 同年5月30日,该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》,决定与冯某解除劳动合同。冯某认…
北京市劳动仲裁委2015年案例:节假日加班没加班费员工无证据部分胜诉
2019-11-29 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
陈某于2011年4月20日入职某科研公司,担任调查员一职,其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职,科研公司向其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中,陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天,每周有2天休息日加班。 仲裁庭对双方进行了耐心…
北京市劳动仲裁委2016年案例:企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发…
2019-11-29 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协…
北京市劳动仲裁委2016年案例:法律规定内的小标的额案件一裁终局
2019-11-29 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
案例:丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日,公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。 仲裁审理后认为,某公司解除劳动合同不符合法律规定,构成…
北京市劳动仲裁2017年案例一:社保折现无效解除合同仍需支付补偿
2019-11-29 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
案例:张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。2016年7月,张某以餐饮公司未依法为其…
北京市仲裁委典型案例:试用期内随意炒人单位被裁继续履约
2019-11-26 / 作者:新汕人才网 / 来源:汕尾人才网
赵某入职某预算公司担任预算部经理,双方签订了三年期固定期限劳动合同,并约定了三个月试用期。试用期内,预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做,认为单位与其解除劳动合同系违法解除,要求与预算公司继续履行劳动合同。…
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