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北京市劳动仲裁2017年案例三：虽未约定竞业限制补偿劳动者履约后单位仍需支…
2019-12-05 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
案例：周某于2013年7月15日入职某网络公司，从事软件工程师工作。双方订立的《保密及竞业限制协议》约定，周某在工作期间及离职后，应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后2年内，周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。2016年7月14日劳动合同到期后，网络公司在支付给周某终止劳…
北京市劳动仲裁2017年案例二：符合休假条件新入职当年即可休年假
2019-12-04 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
案例：王某于2014年6月1日入职某物业公司，双方订立了为期2年的劳动合同。合同到期时，王某选择不与物业公司续订劳动合同。离职结算时，王某提出工作期间未休带薪年休假，要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿，但只同意支付王某入职满一年后的未休年休假工资报酬。王某认为，其入职物业公司之前，其累计工作年限已达10年以上，…
北京市仲裁委典型案例：单位迟延履行解约协议员工要求返岗未获支持
2019-12-03 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
李某于2011年5月到某酒店担任项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，其中约定，双方之间的劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元，前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿，自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何…
劳动和社会保障法规政策专刊案例10：因工作原因发生厮打能不能认定为工伤
2019-11-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
案例：张某为某工厂机修车间修理工。一天，张某接到另一车间李某送来的报修单，要求张某为其修理出了故障的设备。张某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，李某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对张某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务，并给张某安排了其它工作任务，而没有同意张某去为李某修理设备，也没有安排其他人去修理…
北京市劳动仲裁委2015年案例：炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同
2019-11-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。　　同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认…
北京市劳动仲裁委2015年案例：节假日加班没加班费员工无证据部分胜诉
2019-11-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
陈某于2011年4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中，陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班。　　仲裁庭对双方进行了耐心…
北京市劳动仲裁委2016年案例：企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发…
2019-11-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协…
北京市劳动仲裁委2016年案例：法律规定内的小标的额案件一裁终局
2019-11-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
案例：丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。　　仲裁审理后认为，某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成…
北京市劳动仲裁2017年案例一：社保折现无效解除合同仍需支付补偿
2019-11-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
案例：张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。2016年7月，张某以餐饮公司未依法为其…
北京市仲裁委典型案例：试用期内随意炒人单位被裁继续履约
2019-11-26 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网
赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系违法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。…
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