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北京市劳动仲裁2019年案例九：经济补偿三倍封顶基数应执行新标准

2020-05-06 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：施某于2016年1月4日入职某投资公司，从事分析师工作，双方订立了无固定期限劳动合同。自2017年3月起，施某的月工资增长为每月5万元。2019年8月30日，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经投资公司与施某协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故投资公司决定与施某解除劳动合同。双方就解除…

北京市劳动仲裁2019年案例八：营私舞弊利益输送被裁决赔偿用人单位经济损失…

2020-04-30 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：温某于2017年4月5日入职某网络技术公司，担任某直播平台的运营专员，双方订立了期限为1年的劳动合同，约定温某的月工资为12000元。2018年1月初，温某从网络技术公司离职。2018年2月，网络技术公司内审部门通过调查发现，在职期间温某利用职务之便，未经申报私自批准亲属在网络技术公司直播平台上设立并运营公会，违规在公司后台系统进…

北京市劳动仲裁2019年案例七：离职证明中不应包含对劳动者不利事项…

2020-04-29 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：姜某于2016年4月1日入职某房地产经纪公司，从事销售顾问工作，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年6月，受市场不景气等因素影响，房地产经纪公司决定关闭部分门店，姜某所在门店是其中之一。当月，房地产经纪公司两次向姜某发出《调整工作地点通知书》，告知将其工作地点调整至相邻城区的另一门店工作，岗位及薪资待遇等不变。姜某收…

北京市劳动仲裁2019年案例六：考勤弄虚作假骗取工资用人单位解除合法

2020-04-24 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：杨某于2001年7月16日入职某楼宇服务公司，双方于2011年7月16日订立了无固定期限劳动合同，约定其担任某项目部负责人。工作期间，有员工向楼宇服务公司举报杨某通过为多名员工多做出勤天数的方式侵占公司支付的工资等。经楼宇服务公司调查核实，2014年1月至2017年7月期间，杨某利用项目部负责人的职权，为缺勤员工作满勤记载，制作虚假…

北京市劳动仲裁2019年案例五：用人单位不得事后主张竞业限制协议无效

2020-04-14 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：魏某于2015年11月9日入职某医疗科技公司，双方订立了期限为3年的劳动合同，约定魏某的岗位为营销顾问，月工资为3万元。入职当日，医疗科技公司与魏某订立了竞业限制协议，约定魏某离职后两年内不得到与医疗科技公司存在竞争关系的单位工作，但未约定向魏某支付竞业限制经济补偿。2018年1月8日，魏某因个人原因离职，医疗科技公司并未告…

北京市劳动仲裁2019年案例四：确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由…

2020-04-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：周某于2015年6月5日入职某商贸公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定周某的岗位为销售员，月工资为4000元。2017年7月，周某晋升为店长，月工资调整为10000元。2018年3月，周某所负责的店铺在盘点中发现丢失货品达6万余元。商贸公司的员工手册规定，员工在岗期间，对公司销售的产品有看管义务，凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情…

北京市劳动仲裁2019年案例三：劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形…

2020-04-07 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：陈某于2014年4月1日入职某信息科技公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年9月28日，因客观情况发生重大变化，信息科技公司未能就协商变更劳动合同达成一致，故提出与陈某解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。陈某提出，其累计工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天带薪年休假，因工作原因其未能休2018年的…

北京市劳动仲裁2019年案例二：因政策导致部门迁移属于客观情况发生重大变化…

2020-03-10 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：唐某于2012年8月1日入职某电子企业担任电焊工，工作地点位于北京市某郊区，双方订立了5年期限的劳动合同。2018年1月，根据北京市疏解整治促提升计划和该区具体实施政策要求，电子企业决定将生产部门全部迁移至河北某市。当月，公司向生产部门全体员工发出《生产部门搬迁员工意向调查表》征询意见。唐某表示愿意随公司迁往新的工作地点…

北京市劳动仲裁2019年案例一：不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益

2020-01-16 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：汪某于2017年1月4日入职某饮品公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定汪某的工作地点为北京，月工资为18000元，具体工作内容为“营建中心相关工作”，并约定，饮品公司实行加班申请制，汪某因个人原因需加班的应事先向饮品公司提出书面申请，依据饮品公司的加班申请流程经批准后方可加班，否则不视为加班等。在该劳动合同中，双方未…

北京市劳动仲裁2018年案例十：违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差异…

2020-01-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

案情简介：吕某属事业单位在编职工，于2014年7月入职某市属公立医院，双方订立了为期5年的聘用合同。在该聘用合同中双方约定，如果吕某违反聘用合同约定提前离职，须向医院支付违约金10万元，按工作年限递减。2017年2月，吕某向医院提出辞职，医院未同意其辞职。后经协商，双方订立了《解除聘用合同协议》，吕某向医院支付了违约金4万元，医院同…

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