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2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例二：主播等新型用工关系确认劳动…

2021-12-23 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

【案情简介】张某于2020年3月22日到某网络科技公司担任网络主播，在该公司所供场地负责播报介绍公司指定的合作方产品。双方口头约定，张某每场播报的报酬400元，每场销售额超过15000元部分的3%计为提成，按周结算报酬；张某不需要坐班及参加公司会议，可根据自己时间安排选择播报时间，播报场次不足时其可另行找其他工作。后因某网络科技公司取消…

2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例一：加班费支付义务不因单位制度…

2021-12-22 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

【案情简介】蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。影院技术服务公司…

2020年北京市劳动仲裁案例十：临时借用，劳动者与借用单位不构成双重劳动关…

2021-12-21 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例十：临时借用，劳动者与借用单位不构成双重劳动关系案情简介周某于2018年5月7日入职某餐饮公司，双方订立了期限为3年的劳动合同，约定周某的岗位为餐厅服务员，月工资为4000元。2020年2月10日，因餐饮公司尚未复工复产，周某被借调至某大型超市从事理货员工作。借调期间，超市对周某进行管理…

2020年北京市劳动仲裁案例九：计薪有误，劳动者据此解除要求支付经济补偿未…

2021-12-20 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例九：计薪有误，劳动者据此解除要求支付经济补偿未果案情简介孙某系某影业公司员工，于2017年7月3日入职，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定孙某的岗位为票务管理，月工资为12000元。影业公司每月10日前后向孙某发放上月自然月工资。受新冠肺炎疫情影响，影业公司一直未安排员工正常出…

2020年北京市劳动仲裁案例八：经营困难，以客观情况发生重大变化解除应予补…

2021-12-17 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例八：经营困难，以客观情况发生重大变化解除应予补偿案情简介邓某于2017年1月9日入职某销售公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定邓某的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该销售公司主要经营智能货柜业务，主要在办公楼宇内进行铺设销售。新冠…

2020年北京市劳动仲裁案例七：预告解除，劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支…

2021-12-16 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例七：预告解除，劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支持案情简介孔某系某物业公司员工，于2018年9月10日入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定孔某的岗位为物业维修，月工资为6000元。2020年1月10日，孔某向物业公司提交辞职信，表示因个人原因将于2020年2月10日离职。2020年1月23日，孔某回到…

2020年北京市劳动仲裁案例六：轮岗轮休，用人单位应当支付轮休期间基本生活…

2021-12-15 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例六：轮岗轮休，用人单位应当支付轮休期间基本生活费案情简介龚某系某餐饮公司厨师，双方订立了无固定期限劳动合同，约定月工资为9000元。2020年2月3日，龚某休完春节假期回到餐饮公司工作。由于受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司的客流量大幅下降，餐饮公司通知全体员工轮岗轮休，每天在岗人员不…

2020年北京市劳动仲裁案例五：协商未果，用人单位仍可统筹安排劳动者休年休…

2021-12-14 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例五：协商未果，用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假案情简介张某系某科技公司员工，于2016年9月入职，担任品控部主管，月工资为15000元。自2018年1月开始，张某每年享有10天带薪年休假。该公司主要业务为二手车在线交易，受新冠肺炎疫情影响，自2020年春节以来，公司业务几乎处于停滞状态。在…

2020年北京市劳动仲裁案例四：未订合同，用人单位事先通知可免责支付双倍工…

2021-12-13 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例四：未订合同，用人单位事先通知可免责支付双倍工资案情简介陈某于2017年2月5日入职某教育咨询公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同，约定陈某的岗位为客户服务，月工资为6000元。2020年2月3日，教育咨询公司发电子邮件告知滞留在河北家乡的陈某将与其续订劳动合同，陈某回复称，由于新冠肺…

2020年北京市劳动仲裁案例三：居家办公，劳动者的劳动报酬不得无正当理由降…

2021-12-09 / 作者：新汕人才网 / 来源：汕尾人才网

2020年北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例三：居家办公，劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低。案情简介刘某系某科技发展公司员工，从事网络销售工作，双方在劳动合同中约定，刘某的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成（按销售金额计提）。其中，业绩提成每月为2000多元至5000多元不等。由于受新冠肺炎疫情影响，科技发展公司通知…

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