“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路决然离开。

“谁能给我勇气，裸辞然后出去看世界!”近年来，“裸辞”在职场上的呼声越来越高。据腾讯网的一项网络调查数据显示，超过八成被调查者有过“裸辞”念头。引起“裸辞”想法最主要的原因是待遇不合理，有27%的被调查者选择了这一理由。记者采访发现，没有明确职业规划而“裸辞”的人，大都要经历一段漫长的职业空白期和心理过渡期。

职场新风潮：有人不满现状有人只为放空

外号为“牛大爷”的吴永忠曾是双流某房地产企业的副总裁。近日，他为了实现梦想，毅然“裸辞”上路旅行，体验丰富多彩的世界和人生。他们一行七人以南宁为起点，骑单车进入越南，穿越东南亚五国，耗时120天后抵达新加坡，预计今年4月中旬由新加坡回国。对此，一众网友羡慕不已。“好想一起去，可惜我不是房产公司的总裁。”网友“谢文辉”说。

“裸辞”去旅行，这种在大多数人看来近乎疯狂的行为，已经在“80后”和“90后”中悄然推崇。曾在一家网络公司担任编辑的陆海晴，因为觉得工作压力太大，出现严重的倦怠情绪，去年9月毅然“裸辞”，“放逐”自己到云南旅行。旅行途中，陆海晴卸下所有的心理负担，重新收拾心情。去年12月旅行归来后，她又找了一份新工作，以全新的状态投入其中。

来自论坛的调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是对老板、同事、公司等忍无可忍，最终壮士断腕;而另有6.9%的受访者选择“裸辞”，却只是想给自己放个长假好好休息一下。这表明，“裸辞”是为了旅行的只是少数人，大部分人是因为对现实工作或人际关系不满，希望通过“裸辞”改变现状。网友“周利军”笑称：“年轻10岁的话，我也敢这么干。”

叶惠大学毕业后在惠州某外贸公司做了两年的外贸跟单员，因加薪无望，去年9月毅然“裸辞”，她自信凭业务能力可以找份薪水更高的工作。而在一家IT公司做程序员的邱学志则表示：“工资不高，工作太枯燥无味，感觉自己已经与外界隔绝，看不到未来。”虽然临近年底，公司即将开始年终考核，但他还是在12月底就提出离职申请，不想为了年终奖而继续在公司耗日子。邱学志告诉记者：“离春节越来越近了，我打算早点回江西老家陪陪父母，帮忙置办年货和家具。也想趁着这段空档期彻底放空自己，等年后再找工作。”

“裸辞”之风虽然盛行，但是仍有很多人不敢“轻举妄动”。谢婷婷无奈地说：“我没有信心可以找到待遇更好和发展空间更广的工作，也担心‘拣了芝麻丢了西瓜’，不敢瞎折腾，只能继续观望。”

裸辞的代价：畅快淋漓过后重投揾工大军

成熟的过程，就是付出代价的过程。上文提到因加薪无望而毅然“裸辞”的叶惠，本以为凭借重点大学本科学历和两年的工作经验，应该比其他竞争对手略胜一筹。但是，现实给她“补”了一课。自从“裸辞”后，她全身心投入到求职大军中，由于她的薪资要求太高，她所求职的公司宁愿“退而求其次”。两个月过去了，她还是没有找到理想的工作。

长期的失业状态让她感到压力重重，来自亲朋好友的关怀更让她烦躁不安。最终，叶惠降低薪酬要求，综合对比选择了一份升值潜力大的工作，结束了“无业游民”的状态。“‘裸辞’需要家底殷实的经济基础来支撑，工薪阶层的我玩不起。”叶惠坦言。

陈语凡大学毕业3年半，曾做过驻外售后、行政内勤等工作，因对工作心灰意冷，去年10月“裸辞”后追随男朋友来到惠州重新揾工。为了缓解心情，陈语凡花了半个月的时间吃喝玩乐，放松自己。接着，她踏上了为期一个月的求职之路。“一个半月的时间，我经历了从离职后的畅快淋漓，到信心满满，再到备受打击，灰心丧气，走过了怀疑、否定、抓狂、崩溃以及反思、振作等心路历程，其中的酸甜苦辣只有我自己懂。”

去年11月“裸辞”后仍未找到新工作的网友“李伟亮”在网上“疾呼”：“上帝啊，给我份工作吧，原谅我‘裸辞’的冲动吧。我不想在农历新年的时候依然笼罩在没收入的阴云下啊!”

网友“Garfield_Lin”则表示，经历了一次“裸辞”和一段艰辛的揾工历程后，现在她更趋于保守，趋于安定。

盲目不可取：职场新人裸辞应作慎重考虑

长期从事人力资源工作的赵先生认为，目前“裸辞”的主要群体是职场新人，他们进入社会参加工作不久，对自身的职业规划不明确，心理承受能力也较低。一旦在工作中遇到挫折后，容易产生逃避心理，进而冲动地选择“裸辞”。此外，职场新人面临的经济压力较小，暂时还不用承担养家糊口、还房贷、车贷等经济压力。

一名职场专家表示，“裸辞”并不是结束而是意味着新的开始。一名优秀的提琴师，偶尔停下手中的琴弓，为的是拉出下一段更美妙的音乐;一名正在攀登的运动员歇息片刻，也是为了完成最后的冲刺。对于职场人士来说，“裸辞”是一种短暂的放松和心态的调整。

富海人才开发有限公司总经理陈胤君则表示，“裸辞”解决不了根本问题，他们最终还是要回归职场。而每个企业都有其选、育、用、留人的系统标准，不会因个人的期望而改变。因此，“裸辞”者应该谨慎行事，盲目“裸辞”非常不利于后期职业的发展。如果因“裸辞”进而导致职业空白期，空白期一旦超过半年，对企业而言，“裸辞”者在同龄群体中的竞争力不增反降。

某人力资源有限公司相关负责人建议，虽然部分“裸辞”行为是经过深思熟虑后作出的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动行为。“但是走出去以后或者重新进入新工作以后，你会发现在哪里打工都是如此，或者新的工作在某些方面还不如原先的工作。回头想想，当时那些让你忍无可忍的事情其实也没什么大不了，走哪都会碰到。”