广东珠光集团有限公司（以下简称“珠光集团”）成立于1996年，是一家以城市更新、房地产开发为主营业务的大型集团化公司。秉承“珠光成就御生活”的企业理念，珠光集团锐意进取，开拓创新，始终坚持专业化与多元化并行的发展道路，通过不断调整战略布局、优化产业结构，现已形成集城市更新、房地产开发、教育、医疗、物业、酒管、文旅、信息、产城、科技投资为一体的多元化发展格局。

珠光集团立足广州，深耕大湾区，发展步伐迈向全国，产业布局已拓展至珠三角、长三角、津京冀、新疆等全国多个省市，拥有120多家下属公司。近年来更是在城市更新领域不断深耕拓展，拥有丰富的土地资源储备和深厚的城市更新运营经验，被业界广誉为“城市更新专家”。

凭借诚信的企业运营、稳健的财务管理和良好的资信及综合实力，珠光集团连续14年蝉联地产资信20强；2020年荣登中国地产时代百强榜，荣膺“2020年中国房地产最佳房企奖”、“2020年度美好生活品质企业”以及“南方致敬金奖”等多项荣誉。

关于逐光生

“逐光生”计划是珠光集团重要的人才储备计划，也是集团实施人才发展战略的重要举措。公司通过前瞻性的人才招聘从全国各大院校选拔优秀的应届毕业生，通过结构化、系统化的培训及培养，凭借“导师带教、轮岗锻炼、定向培养、定岗考核”的方式，使“逐光生”快速融入公司企业文化、掌握行业必备的专业知识、业务技能，并在深度和广度上提升“逐光生”的综合素质和能力，积累工作经验，以满足企业未来发展的人才需求，从而进一步优化企业内部人才结构，保持企业持久的市场竞争优势。

“逐光生”计划自开展以来，已为集团及旗下各版块输送了大量优秀的管理及专业人才。未来“逐光生”将继续作为骨干力量为企业和社会贡献力量。

“逐光生”成长路径：

第一阶段：融入期（入职6个月内），全面了解公司文化、价值观及相关制度要求，提升对公司的认同感及归属感，培养职业素养。

第二阶段：成长期（入职6—12个月），在岗培养，通过实行导师带教培训机制，快速了解房地产行业及公司运营管理体系，学习通用管理技能。

第三阶段：蜕变期（入职1—3年），在岗深入培养，完成角色转换，做好个人定位及职业规划，建立职业发展目标；成为公司主管级储备干部。

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