【专任教师招聘】
一、岗位类别及申请条件
（1）紫金杰出教授
具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。
（2）紫金卓越教授
1.具有博士学位、正高级职称；
2.品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
（3）紫金特聘教授
1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；
2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）；
3.对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。
（4）紫金青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过38周岁；
2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可；
3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。
（5）优秀青年师资
1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师；
2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位；
3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁；
4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁；
5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁。
二、相关待遇
| 人才类别 | 薪酬 | 住房 | 工作条件 | |
| 紫金杰出教授 | 一人一议 | 一人一议 | 一人一议 | |
| 紫金卓越教授 | 基础年薪80-90万+社保公积金约10万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★不低于400万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★不低于1000万科研启动费 ★5年内每年给予2个博士生招生指标 | |
| 紫金特聘教授 | 基础年薪50-60万+社保公积金约9万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★200-300万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★200-600万科研启动费 ★5年内每年给予1个博士生招生指标 | |
| 紫金青年学者 | 紫金青年教授 | 基础年薪40-50万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★68万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★50万科研启动费+学科建设经费+学校自主科研经费支持等 ★支持组建团队，招聘博士后 |
| 青年教授 | 基础年薪30-40万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★68万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★20万科研启动费+学科建设经费+学校自主科研经费支持等 ★支持组建团队，招聘博士后 | |
| 优秀青年师资 | 教授/研究员 | 基础年薪约30万+社保公积金约6万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★62万货币化补贴 ★提供周转住房 | ★团队科研条件建设配套 ★学科建设经费+学校自主科研经费支持等 |
| 副教授/副研究员 | 基础年薪约23万+社保公积金约5万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★39万货币化补贴 ★提供周转住房 | ||
| 讲师 | 基础年薪约20万+社保公积金约4万+奖励绩效+科研酬金等其他收入 | ★提供周转住房 | ||
1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。
2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。
3.学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。
学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策。
海外专项：入选者可享受紫金特聘教授相关待遇，学校额外配套专项经费，5年内每年支持64-80万元，共计320-400万元，可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。
【博士后招聘】
一、申请条件及岗位类别
（一）申请条件
1.遵纪守法，身心健康，具备良好的思想政治素质和职业道德修养；
2.具有较强的科研水平和创新思维，并具备较强的发展潜力；
3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年；
4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。
（二）岗位设置
| 博士后类别 | 基本条件 | 目标 |
| 鼎新博士后 | 面向国内一流大学及海外名校博士，满足学校师资引进基本条件。 | 培育一批学术基础优秀、具有突出创新能力和国际化视野的拔尖青年人才 |
| 常规博士后 | 面向高水平大学具有发展潜力的博士，满足博士后申请条件。 | 围绕学科发展、团队建设以及重大重点科研项目研究提供人才支撑。 |
二、相关待遇
| 博士后类别 | 薪酬 |
| 鼎新博士后 | 一般40万年薪起（学校提供25万元+团队配套一般不低于15万元）+科研酬金等其他收入 |
| 常规博士后 | 一般30万年薪起（学校提供20万元+团队配套一般不低于10万元）+科研酬金等其他收入 |
对于综合条件优秀、博士毕业于全球排名前100高校的博士生，学校将直推申报“江苏省卓越博士后”，入选后，每人按2年叠加发放30万元工资待遇。对于获得海外博士学位来校从事博士后研究工作的，学校将举荐其申报专项资助，待遇叠加发放，学校发放基础年薪50万元起。
三、未来发展
1.学校优先选留优秀博士后进入师资队伍，博士后出站后可按人才引进程序申请学校各层次教师岗位；
2.在专业技术职务评聘中对博士后单设条件、单列计划，博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业绩条件的，可申请参加高级专业技术职务评定。
招聘领域和联系方式：
请将包含个人相关信息、学习及工作经历、取得成果或奖项等内容的个人简历投递至学院联系人邮箱（邮件标题请注明“姓名+毕业学校+研究方向+应聘岗位”）。
| 招聘领域 | 联系方式 |
| 物理学：凝聚态物理、三代半导体物理与器件、光学、量子科学等； 光学工程：激光探测与定位、激光与物质相互作用、光学、声学、等离子体物理、光场调控、光声成像、等离子体测试等； 力学：固体力学、动力学与控制、流体力学等。 | 院长：阚院长 025-84315772； ekan@njust.edu.cn 联系人：卢老师 025-84315585； lunust@njust.edu.cn |
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来源链接：
https://physics.njust.edu.cn/12/9a/c18229a332442/page.htm
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