中石油深圳新能源研究院有限公司参加东方英才网联合[名校名企]精准引才直荐活动，欢迎海内外优秀人才报名投递，您的简历将直荐至中石油深圳新能源研究院有限公司。
1.活动详情
此次引才活动全程免费！直荐单位涵盖全国八大地区，目前共有80+优质单位参与引才直荐活动，现诚挚邀请海内外应往届硕士/博士毕业生、具有硕士/博士学位的社会在职人才、博士后出站人员、中高级职称人才等高层次人才报名参与简历直荐。
2.报名通道
请有意向报名的人才点击以下链接进入填写报名信息：http://gaoxiaojob.com/a/1679456833?fromType=1
注意事项：本报名表涉及内容较多，建议您准备好个人简历后通过PC端填写；如您在移动端填写建议您提前保存简历截图或简历文件，让您快速上传个人简历
3.活动咨询
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一、中石油深圳新能源研究院有限公司介绍
新能源是世界能源转型的方向，能源科技创新的前沿，能源强国建设的主力，绿色地球建设的动能。祖国大地“新资源”，风光无限；能源强国“新能源”，无限风光。
中国石油，一手端稳端牢油气饭碗，稳固能源安全“基本盘”，一手端起端好新能源饭碗，培育能源总量“增长极”。中国石油，大力推进绿色低碳转型发展，明确提出“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走总体部署，致力打造“油气热电氢”五大能源产业，始终当好能源保供的“顶梁柱”，坚定成为能源强国的“压舱石”，科技创新的“新高地”，绿色发展的“先行军”。
中石油深圳新能源研究院有限公司（以下简称“深圳新能源研究院”）应运而生。2021年12月注册在广东省深圳市南山区，是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司。作为中国石油新能源技术研发中心、新型研发机构改革的“特区”，打造全方面支撑股份公司新能源事业发展的技术策源地和成果转化基地。
深圳新能源研究院，胸怀世界一流“长青中国石油”的矢志初心，肩负再造一个“绿色中国石油”的伟大使命。秉承新理念、新体制、新机制，国际化、市场化、产业化“三新三化”原则，树立创新性、创造性、创效性，高质量、高速度、高标准“三创三高”意识。打造一流的科技研发中心、一流的专业人才队伍、一流的实验研发中心、一流的科创产业园区、一流的科技创新生态的“五个世界一流”新型研发机构。
深圳新能源研究院，高质量推进科技自立自强、融创成果转化、人才鹰眼选聘“三大工程”建设，高速度发展绿电、绿氢、绿热“三大绿能”产业。重点聚焦风能、光能、热能、氢能、储能、智慧能源等六大产业链核心技术跨越式发展。
深圳新能源研究院，秉承唯创“新”基业长青、唯有“才”世界一流的理念，大力实施“珠峰人才森林”、“珠峰技术灯塔”、“珠峰产业高地”，三位一体的“新能源珠峰计划”。在深圳，面朝蓝色大海，创造绿色未来。
深圳新能源研究院，365天滚动招聘，诚邀全球顶尖科学家、相关领域优秀工程师、海内外优秀毕业生（博士后）加盟，为美丽中国、绿色地球、幸福家园的建设，着力贡献中国石油的绿色创新与绿色能源。
二、招聘岗位及人才类别
（一）高层次人才
深圳新能源研究院结合中国石油当前发展需要和未来产业布局，加快高层次人才选聘，先期快速组建氢能、储能、地热能、智慧能源4个重点研发项目团队。
深圳新能源研究院全球范围招聘相关领域高层次人才，成熟人才、博士及博士后研究人员岗位若干，详细要求如下：
1）氢能业务首席科学家
岗位职责：
1.统筹制定氢能领域技术攻关方向及研究路线；
2.主持氢能领域重大项目的立项、研究、产业化及技术咨询、技术把关等；
3.负责氢能领域实验平台建设、人才队伍建设、对外交流合作等。
任职要求：
1.掌握全球氢能产业及技术前沿；
2.具有团队领导力，善于带领团队开展科技攻关，培养人才；
3.具有较高学术造诣，公开发表论文论著和取得相关专利、标准、专著等标志性科研成果，在行业内具有高影响力；
4.一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁；
5.专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
2）储能业务首席科学家
岗位职责：
1.统筹制定储能领域技术攻关方向及研究路线；
2.主持储能领域重大项目的立项、研究、产业化及技术咨询、技术把关等；
3.负责储能领域实验平台建设、人才队伍建设、对外交流合作等；
4.负责特色储能产品示范与推广应用、大规模储能示范基地建设、大规模储能系统标准化设计、综合智慧能源及储能解决方案等。
任职要求：
1.掌握全球储能产业及技术前沿；
2.具有团队领导力，善于带领团队开展科技攻关，培养人才；
3.具有10年以上相关工作经验，主持或从事过大型储能生产运营项目及科技攻关项目，有较高的专业技术水平和较强的研发能力；
4.具有较高学术造诣，公开发表论文论著和取得相关专利、标准等标志性成果，在行业内具有高影响力；
5.一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁；
6.专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
（二）成熟人才、博士及博士后研究人员
| 研究领域 | 分类排序 | 研究方向 |
| 氢能领域 | 水分解制氢及燃料电池用氢技术 | 碱性电解水制氢技术及设备研发 |
| 阴离子交换膜电解水制氢技术与装置 | ||
| 油气田采出水/海水电解制氢技术与装置 | ||
| 质子交换膜电解水制氢与燃料电池技术 | ||
| 固体氧化物电解池及燃料电池技术 | ||
| 光热催化/光解水制氢技术与装置 | ||
| 储氢技术 | 地下储氢库选址评价与建库工艺 | |
| 有机液体储氢技术及产品 | ||
| 固态合金储氢技术及产品 | ||
| 化工原料制氢技术 | 甲醇制氢、氨制氢技术与装备 | |
| 氨合成及利用技术 | 氨燃料合成技术与氨分解反应发生装置 | |
| 甲醇合成及利用技术 | 甲醇燃料合成技术与应用装备 | |
| 生物质合成及转化技术 | 生物质合成及转化利用技术 | |
| 能源化学与分子科学 | 能源化学工程设计 | |
| 复杂能源材料、环境材料表征 | ||
| 储能领域 | 长时储能技术 | 先进压缩二氧化碳储能系统 |
| 电化学储能集成技术 | 高寒地区高效率高可靠柔性储能集成产品研究 | |
| 锂电池生产制造技术 | 特种锂离子电池关键材料和生产工艺研发 | |
| 钠离子电池生产制造技术及工艺技术 | 储能用长寿命钠离子电池技术和产品 | |
| 液流电池集成技术及材料关键材料技术 | 本质安全液流电池关键技术及装置 | |
| 新型水系液流电池集成技术 | 本质安全水系离子电池技术及装置 | |
| 地热能领域 | 地热能开发技术 | 干热岩高效采热、换热材料 |
| 地热高效采热数值模拟技术 | ||
| 超临界CO2地热开发技术及装置研发 | ||
| 地热能利用技术 | 地面/深层含水层储热技术及材料研发 | |
| 中低温温差发电技术与材料、装置研发 | ||
| 高温高效压缩式热泵研发 | ||
| 智能微网领域 | 软件设计与电力系统数字化技术 | 风光储配比优化软件和仿真系统 |
| 控制算法研究与嵌入式开发技术 | 微网能量管理算法研究及监控系统开发 | |
| 电力电子应用技术 | 能源路由器、多端口电力电子设备研制开发 | |
| 电力系统仿真技术 | 智能微网系统仿真建模及研究 |
三、招聘条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人正派，作风严谨，具有良好的团队协作精神和较强的事业心，身体健康，能够胜任岗位要求。
2.具有较强的科研能力及创新潜力，团队意识强，锐意进取，具有强烈的责任感和敬业精神。承担或参与过国家和企业重点科研项目，在本专业领域有核心专利授权，具有科研成果工业转化经验和业绩突出者优先。
3.条件特别优秀者可适当放宽要求。
四、招聘程序
招聘程序按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、聘用等程序，择优确定聘用人选。
（一）发布公告。在深圳院微信公众号、国聘、中智等网站发布招聘公告。
（二）公开报名。应聘者进行报名。上传学历、学位证书（包含初始学历及后续学历）；职称证书、职业资格、操作技能证书等；经工作单位盖章确认的工作履历（PDF扫描件）、相关工作业绩证明（PDF扫描件）；其他相关证明材料。
（三）资格审查。根据报名人员情况进行资格审查，无异议的进入面试。
（四）面试。采取现场答辩方式，主要对应聘人员的综合能力进行测试。
1.竞聘报告。面试人员陈述个人基本情况、主要工作经历、应聘岗位工作设想以及应聘优势等内容。
2.面试答辩。按照评委提问进行答辩，主要对应聘者的专业知识能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等进行综合评价。
3.根据竞聘者自述竞聘报告和提问答辩情况，现场进行打分。
（五）聘用。按照面试成绩确定录用人选，履行聘用程序，签署劳动合同。
五、福利待遇
薪酬待遇：实行协议工资，一人一薪。
五险一金：提供五险一金、企业年金、补充医疗保险、年度体检等福利待遇。
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