岗位职责：
1、负责人员的招聘面试、离职面谈，入职、离职手续办理；
2、负责人事档案管理及数据更新,办理和更新劳动合同;
3、负责绩效薪酬计算；
4、企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业可放宽至大专学历；
2、2年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，掌握两个以上模块的工作；
4、熟练操作计算机以及常用办公软件；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强。