1、协助直接上级完成人力资源各大板块管理工作。
2、根据公司年度工作计划和战略要求，协助直接上级制定公司年度人员编制计划及人工成本预算。
3、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求；根据公司战略要求，制定年度培训计划并落实执行，根据公司要求自主开发并带动员工开发具有推广意义的课程。
4、监督、指导各部门进行员工绩效管理工作，统计分析员工绩效考核结果，受理员工申诉，展开调查，提供处理结果，建立并维护员工绩效考核档案。
5、协助上级领导，参与改进、完善公司薪酬管理制度；编写公司月度薪酬福利报表，建立薪酬福利台账，保证按时发放工资。
6、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月度考勤报表。
7、办理社保、住房公积金的登记、开户、汇缴、转移、调整等业务，建立、维护并及时更新社保、公积金台账；办理员工入职、异动、调薪、离职等人事手续，负责员工合同管理、员工档案管理、员工工伤、社会保险申报工作，处理劳动争议和纠纷。
8、塑造、维护、传播和发展企业文化，根据公司需求开展各类企业文化活动。

岗位要求:
1、本科及以上学历，年龄24-30岁，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各大板块等相关知识，熟悉国家劳动法规；
3、两年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验。